Ressources Humaines

9 résultats

Trier par:

  1. Évaluation du raisonnement logique de Bonnardel (B53)

    Évaluation du raisonnement logique de Bonnardel

    Évalue un facteur d'intelligence générale à l'aide d'items non verbaux

  2. Tests de Raisonnement (RAIS 85, RAIS 2000)

    ECPA

    Évaluation de la flexibilité mentale.

  3. Le système Harrington O'Shea révisé pour un choix de carrière—édition canadienne (PCC-R)

    Le système Harrington O'Shea révisé pour un choix de carrière—édition canadienne
    • Thomas F. Harrington

      |
    • Arthur J. O'Shea

    Explorer des carrières est rapide et facile, grâce à PCC–R, une analyse détaillée des intérêts pour un choix de carrière.

  4. Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller (IRMR3)

    Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller
    • P. Vrignaud

      |
    • Cuvillier B.

    Utilisé dans les démarches d'orientation scolaire et professionnelle (bilans, reconversion, mobilité) ou de connaissance de soi et de développement personnel

  5. Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller—forme révisée (IRMR)

    Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller—forme révisée
    • J.-L. Bernaud

      |
    • P. Priou

    Inventaire des intérêts professionnels se basant sur la typologie de Holland (RIASEC)

  6. Évaluation de la Pensée Critique – Watson Glaser (CTA)

    Évaluation de la Pensée Critique – Watson Glaser
    • Goodwin Watson

      |
    • Edwin Glaser

    Capacité d'analyse dans des contextes neutres ou impliquants

  7. Batterie de tests d'aptitudes cognitives révisée (NV5R)

    Batterie de tests d'aptitudes cognitives révisée
    • J.L Bernaud

      |
    • P. Priou

      |
    • R. Simonnet

    Batterie multifactorielle qui évalue les aptitudes intellectuelles essentielles

  8. Batterie multifactorielle d'aptitudes (NV7)

    Batterie multifactorielle d'aptitudes
    • J.L Bernaud

      |
    • P. Priou

      |
    • R. Simonnet

    La batterie multifactorielle NV7 permet d'évaluer les aptitudes intellectuelles essentielles.

  9. Tests différentiels d'aptitudes—forme abrégée (DAT 5)

    Tests différentiels d'aptitudes—forme abrégée
    • G.K. Bennett

      |
    • H.G. Seashore

      |
    • A.G. Wesman

    Peut être utilisé pour l'orientation et la sélection professionnelle